潞安化工集团聚焦科技创新这一强劲动力正规的股票交易平台，加速培育发展新质生产力，持续构建“强煤优化育新”产业体系。坚持产学研用一体化，不断打造原创技术策源地、新技术产业孵化地、科技成果转化基地。通过打造高端化创新平台体系、强化高质量科技创新、建设高水平科技创新队伍和人才队伍等举措，让科技创新这个“关键变量”成为推动企业高质量发展的“最大增量”。
近日，在潞安化工机械集团（简称“潞安化机”）气化装备分公司车间，伴随着滋滋的焊接声，远处横放的巨大筒体上方弧光四射。“这台晋华炉预计在5月底交付发往河南。”车间调度张星介绍。
晋华炉3.0拥有世界领先的煤种适应性最宽煤气化技术。近日，晋华炉入选了工信部印发的第一批先进适用技术名单，为潞安化工集团科技创新发展写下生动注脚。
2024年，潞安化工集团研发投入强度达1.96%；参与起草3项 “数据中心浸没式液冷技术”团体标准；取得山西省工业领域数据知识产权证书；获得煤炭行业科技奖18项，取得授权专利496项。
潞安化工集团党委书记、董事长王志清在2025年集团党委工作会上强调：“要打造高端化创新平台、增加高质量科技供给、推进高效率成果转化、建设高水平创新生态，强化科技创新赋能转型发展。”
打造高端平台完善创新体系
“我们围绕以煤为基的高效节能、清洁转化装备，以影响煤化工装备制造行业中的共性、关键性问题为研究着力点，重点就煤化工压力容器的基础前沿和共性关键技术开展研究。”在潞安化机博士后科研工作站，博士后郭百合表示。
潞安化机拥有2个国家级创新平台和7个省级科技创新平台，高端创新平台为潞安化机高质量发展培育新动能，也成为集团持续提升科技创新平台建设水平的一个缩影。
潞安化工集团积极申报科技创新平台，持续提升创新平台运行效能。国家煤基合成工程技术研究中心承担的国家重点研发计划课题 “费托合成尾气芳构化关键技术示范”通过了72小时连续运行考核，“费托基Ⅲ+类润滑油基础油生产关键技术”研发工作基本完成；集团技术中心通过国家级企业技术中心评价，排名大幅跃升。
同时，潞安化工集团着力强化科技型企业建设与培育。在煤炭领域，聚焦灾害治理、绿色低碳开采、煤矿智能化等重点研发方向；在化工领域，聚焦高端化工装备、先进润滑油、煤化一体化等领域，全面推进双主业创新发展。潞安环能入选创建世界一流专精特新示范企业名单，12家高新技术企业通过新一轮重新认定。新疆国泰新华公司、金源煤层气公司首次被认定为高新技术企业。7家企业入选山西省“专精特新”企业。
截至目前，潞安化工集团已拥有国家级创新平台7个、省级创新平台20个、高新技术企业14户、专精特新企业7户，形成了多类型、多层次科技创新平台体系。
强化科技攻关营造创新生态
在新元公司监测监控队库房，技术员王斐右手拿着手机，左手持着甲烷传感器，正在扫描二维码上传最新检定信息，确保及时掌握监测设备的状态信息，提高故障排查处理效率。
新元公司监控系统维护管控平台实现人机一站式管理模式。当井下监测设备出现故障时，地面人员可快速通过手机App查看距离故障点最近的维护人员并进行调度，提高故障处理效率。
作为山西省智能化煤矿建设先行者，新元公司还实施了SPN环网项目。“SPN环网就是通过与物联网、大数据等先进技术深度融合及交互，在原有5G网络基础上，对矿井多张网络进行融合统一管理，更加可靠。”该公司5G＋智能化矿井建设办公室副主任刘亮亮介绍说。
围绕煤炭产业强基、化工产业提升、新兴产业培育等“五大科技创新行动”，潞安化工集团不断攻关充填开采、低浓度瓦斯利用、固废利用等新技术，开发新产品，加强创效科技成果推广应用。
潞安化工集团深化与怀柔实验室山西研究院、上海电气等合作，加强煤基高端化学品、新能源、高端润滑油等产品开发；深化与大连化物所合作，探索和开展α烯烃制高碳醇等科技研发；深化与相关院校、钢铁用户三方合作，开发面向高炉减碳降耗的潞安煤高比例喷吹关键技术。
做好技术攻关离不开机制驱动。潞安化工集团进一步修订完善科技项目管理办法；充分发挥“442”科技成果收益分配机制作用，加大科技成果转化激励力度，让科技人员放开手脚干事业、心无旁骛搞科研。做好科研项目评价，提高科研投入产出效率，大力推动科技成果转化为现实生产力。
截至2024年底，潞安化工集团已建成智能化矿井22座，高河能源公司、新元煤业公司更是成为“国家首批智能化示范建设煤矿”，同时新元煤业公司还建成了全国首座5G+智能化试点示范煤矿。
加强人才建设激发创新活力
“让一线员工走进科研院所明确需求，让科研人员深入井下熟悉现场，培养真正能解决井下复杂场景技术问题的人才。”常村煤矿智能化矿山建设办公室主任张世丽说。
在太化新材料公司合成氨车间气化炉检修现场，毕业于太原理工大学化学工程与技术专业的博士研究生石凯正与身边的技术人员探讨航天炉煤气化工艺改进方法。他表示：“发挥自身的专业优势，及时掌握国内外同行在煤气化工艺优化的先进经验，特别是煤掺烧技术，结合合成氨车间气化及其配套装置的运行状况，才能更好地服务生产，实现降本增效。”
潞安化工集团依托潞安职业技术学院，分层次、分专业开展全员素质能力提升行动，加大数字化使用、煤矿智能化运维等培训力度。积极落实山西省人才强省“1+N”政策，加大柔性引才力度，依托博士后科研工作站、科研项目等，引进高端急需紧缺人才；与山西大学、太原理工等高校联合，实施卓越工程师培养工程。
试行高端人才“以岗定薪，一人一薪”。畅通管理、技术、技能三大人才序列和技术职务人才成长通道，加快优秀年轻管理人员 “蓄水池”建设。尊重基层首创精神，实施全民技能提升工程，支持职工参加技能比赛比武。鼓励小创新解决大问题，开展“五小”竞赛等活动，激发全员创新活力。
在集团举办的职工创新“五小”竞赛优秀成果展上，累计完成各类职工“五小”创新成果2500余项，取得专利800余项；建成各级各类职工（劳模）创新工作室（岗）106个。实施的“青创工程”完成创新成果150多项。还召开了首届科学技术大会，“真金白银”重奖科技创新人才。2024年，引进全职博士7名、硕士161名，特聘院士1名，柔性引进博士以上高层次人才14名。
下一步，潞安化工集团将不断强化人才队伍建设，持续优化人才引进、使用机制，建立富有竞争力的科技人才激励机制，实施“三支科技创新队伍”专项培育行动，壮大自主专职研发队伍正规的股票交易平台，培育实战型工程技术队伍，打造充满活力的群众性小改小革队伍。